EMPLOYA / Unsere Leistung
Auf lange Sicht eine kluge Investition
Mit der EMPLOYA-Arbeitnehmerüberlassung profitieren Sie von maximaler Kostentransparenz bei minimalem Risiko. Etwaige Ausfallzeiten durch Urlaub oder Krankheit sowie Lohnnebenkosten und Fortbildungskosten übernehmen wir als Verleiher.
Wir führen für Sie die Bewerbungsgespräche und wählen ausschließlich hochqualifiziertes Fachpersonal für den Einsatz in Ihrem Unternehmen aus.
Innovative Personalkonzepte lassen sich mit uns zügig umsetzen. Selbst wenn es zunächst nur ein Pilotprojekt ist, unterstützen wir Sie bei der Einführung neuer Impulse.
Ihre Vorteile
- Pflegefachkraft fließt in die Fachquote ein (selbst beim krankheitsbedingten Ausfall oder der Urlaubsabwesenheit des überlassenen Mitarbeiters)
- Poolvertrag: Arbeitnehmerüberlassungsvertrag mit Leistungsbestimmungsrecht (AÜV gemäß AÜG)
- Anerkennung der Fachquote bei den Aufsichtsbehörden
- Steigerung der Bettenbelegung (wirtschaftlicher Faktor)
- Steigerung der Zufriedenheit beim Stammpersonal (Steigerung der Work-Life-Balance, effizientere Belastungssteuerung, produktive Mitarbeiter)
- Rückgang bei der Krankheitsquote bei internen Mitarbeitern (gemäß Zusammenfassung der alljährlichen Reflektionsgespräche mit bestehenden Partnern/Kunden)
- Vollumfängliche Integration in die jeweiligen Arbeitsprozesse (Schichtplanung, Dokumentation, Pflegeprozessplanung und Evaluation, Mikro- und Markro-Visiten, Arzt-Visiten, Fallbeispiele uvm.)
- Langfristige Planung (Bezugspflege und gewünschter Team-Building-Effekt)
- Steigerung der Bewerberanzahl (Erkenntnis basierend auf dem Zulauf beim Partner/Kunden)
Einsparungen
- Weniger krankheitsbedingte Ausfälle (Kostenfaktor: Unzufriedenheit beim Stammpersonal, Planungszeit, Ersatzbeschaffung, Administrative Kosten; u.a.: unterschiedlicher Stundenverrechnungssatz)
- Niedrigere Fluktuation (geringerer administrativer Aufwand)
- Einsparung bei Lohnfortzahlung (Krankheitsstand im Jahr 2023 auf 21 Tage im Durschnitt gestiegen)
- Flexibilität bei der Besetzung von Planstellen gemäß der aktuellen Auslastung (Mitarbeiterschlüssel gemäß Auslastung bei Bewohner, Klienten, Patienten)
- Gesunde Work-Life-Balance bedeutet (produktive Mitarbeiter, gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit)
| Stammpersonal | EMPLOYA | |
|---|---|---|
| AG Sozialbeiträge | ✘ | ✔ |
| Umlagen | ✘ | ✔ |
| Berufsgenossenschaft | ✘ | ✔ |
| Boni-Zahlungen | ✘ | ✔ |
| Weiterbildungskosten | ✘ | ✔ |
| Reisekosten | ✘ | ✔ |
| Lohnfortzahlung | ✘ | ✔ |
| Urlaub und Krankheit* | ✘ | ✔ |
| Mitarbeitersatz* | ✘ | ✔ |
| Weihnachtsgeld | ✘ | ✔ |
| Insolvenzgeldumlage | ✘ | ✔ |
| gesetzl. Unfallversicherung | ✘ | ✔ |
| Flexibilität (Patienten-Auslastung) |
0 % – 60 % | 100 % |
